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公司里两个应届本科毕业生提离职了，一个去年12月左右来的，一个今年6月来的。我也是今年6月来的，工资4000，试用期一个月3200，都是财务助理。
12月份来的妹子觉得工资低(实习时4000，几个月后才给4500)，去提加工资，不给加。
后来说招几个谈价格的，结果来的三个，其中两个待不住做了几天就走了，另一个一进来就没做谈价格的活，做了我之前刚进来的活(我现在做别的)，她不是专业对口的，而且一点财务知识也没有，就做的很慢，我以前只要半天的活，她要做一天还要加班才能做完，就这样还做的乱七八糟的。
重点来了，后来她们得知这个妹子工资5000！！！12月份进来的妹子气死了，提离职了(她本来就很想离职了，在等拿政府补贴)这时候我还不知道这事，只知道这两个本科毕业生提离职后，事情都不肯做了，都边做边玩。我还觉得她们怎么这样，一点责任心都没有。
后来我通过另一个同事知道这事，我也炸了。妈的，我做了两个月时去提加工资，加到4800都不肯(当初面试跟我说两三个月给我加到4500)，现在给一个不是专业对口，做事又慢又差的新人，5000一个月，我知道她是以谈价格的名义进来的，但是她现在做着我以前的事情，甚至比我以前做的少，因为她做的慢，安排不了别的事情给她，然后工资5000！！！！！
知道后我也炸了，气死了，直接把刚接过来的另一项工作跟会计说不做了，推了。
现在这个工作没有人接手，一直堆在桌子上，我不想做它，真的很火大。
昨天会计跟我说先做了，等下次开会重新安排工作。
你们觉得我要先去做了嘛？做了真是气不过！
真不知道这个主管脑袋里想什么，本科财务专业的做事利索又负责的给4500不肯加工资，不是财务专业的一点知识没有，工作效率差的给5000。把能做事的人都气走了。
我也打算等这个月初级证成绩出来再骑马找驴看看