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Literature Review是很多学弟学妹私信我最频繁的一块，也是毕业论文打分时最看重的一块，因为Literature Review集中体现了你的学术写作水平，学术思辨能力，以及学术洞察力(比如通过文献发现research gap)等等。至于你这个研究最后到底有了什么发现，其实老师们并没有那么在意(你一个学生花了匆匆一两个月写出来的蹩脚论文，他们能指望你有多么惊天动地的学术贡献呢
)
这篇帖文我就用自己的毕业论文来简单讲讲写Literature Review时最需要注意的几个点。我这篇主要是通过Big Five Personalities研究在不同行业性格与团队合作表现之间的关系。以下是我归纳的注意点:
1. 90%客观10%主观: 你要在这部分去整理回顾以及比较前人的研究成果和观点，因此一定注意客观。剩下的10%的主观主要是让你在summary部分去提出前人的研究中存在的哪些不足，以及从而归纳出的Research Gap。比如我归纳出的就是，前人不分行业和工作性质对性格的影响一概而论，然而不同的工作类型很可能对性格的要求不同。
2. 结构: 清晰的结构一定是重中之重。我这篇就是个非常简单的例子。我使用的理论框架中一共有5大类型的性格，那么我的Literature Review一定是围绕这五种性格分别讨论前人对它们的研究和观点，也就一定会各有一个小标题。
3. Storytelling: 你的导师一定跟你说过，Literature Review要的绝对不是机械性的观点和学术成果堆砌。也不是简单的用and和but这种词连接。你要像讲故事一样，把一个小标题下的不同内容有机编排起来。比如，大多数学者都同意成员的责任心对团队合作结果是起积极作用的。但是在这一个大背景下面，还是会呈现许多逻辑关系。除了最基本的并列和递进关系，很多学者会从责任心的不同角度去切入。比如有人会发现责任心主要体现在员工的自我要求和自我约束，有人会发现责任心主要在于员工对集体的归属感和忠诚度。这些都会导向不同的方法论来激励员工的工作责任心，也就要求你用合理的逻辑把这些故事写出来。
4. Critical Thinking: 任何一个论点都会伴随正面反面和中性的声音，你需要用正确的结构把这些声音都记载在你的文献综述之中(可以是正面反面中性的各一段，也可以在同一段落中进行比较，选择你最舒服的一种)